職業生涯的兩條路,你該選哪一條

職業生涯的兩條路,你該選哪一條?

回頭看,我已經經營公司有兩年多了,這期間經歷了很多,跌進大大小小的坑,也一次又一次的爬起來,提醒自己別再重複跌進這些坑。 (之後跌的坑都是新坑啊… 哈哈) 今天不講我的坑,講講有什麼山(職業目標)可以爬,希望可以提供一些參考建議給還在職業規劃迷茫的你。   掐指一算,我已經面試超過百人了,其中一個我最喜歡問的問題是:   「你打算來我公司做多久?」 先說說我常收到的答覆: “如果公司好,我應該不會走” “要看公司前景怎樣,有很多空間發展的話,我就會繼續做吧” “如果公司還需要我,我就做下去咯” “只要你不炒我,我還是會留下的… 哈哈“   如果是你的話,你會怎麼回答呢?   對我來說,以上的都不是我想要聽的答案,因為那些答案都很模糊、很依賴、Playing Defence,這樣答覆就可以看出你沒什麼目標。 Please Play Offence! 一個有目標的答覆應該是這個樣子 「我想在XX年內達到XX」 「我希望/可以/要幫助公司XXX」 「所以我希望可以獲得XXX的幫助」 就比如說你來咖啡館應聘,你可以回答: 「我要在5年內做最好的咖啡館的店長」 「我希望幫助公司成為城裡最受捧的咖啡館」 「所以我希望可以獲得公司栽培我在泡咖啡上的技術和給我機會去參加各種專業咖啡師的比賽」 收到這樣的回答,我就會想: 我的咖啡館有沒有計劃開分店? 我該如何從你已有的能力裡幫助你達到店長該有的能力? 如果你可以給我這樣具體的回答,身為公司領導的我,就可以看看公司是否可以幫助你完成它,當中我也知道你的目標是否和公司的大目標一致。在公司成長的同時,你也在成長,一步一步邁進你的目標。   公司对你来说是什么?   因為在我看來,公司是一個「給你發掘潛能和施展才能的平台」和「一個未來刻著你戰績的雕像」。公司能給你的是「資源」和「機會」,而你給公司的是「時間」和「精力」。這些東西都極為珍貴,尤其是你的「時間」和「精力」會隨著年齡增長逐漸減少,你可曾認真想過為什麼要把「它們」交給這間公司呢?這間公司值得嗎? 用簡單粗暴方式來說 「把你的努力放在你值得的地方」 讀到這裡,你應該意識到「職業目標」的重要性了,萬一你現在沒有目標,還在摸索當中,該怎麼辦?     從這兩個目標去選擇你的職業目標   我在這裡給你兩個大方向,你可以選擇做「管理」或「專家」 (如果說到賺錢,不一定是要做管理,專家也可以很賺錢)     你適合做「管理人」嗎?   「管理」是在再常見不過的選項,大多數人都是選擇這條路,經理、首席執行官、老闆等等都是屬於管理人。做管理的其實不需要在那個領域裡操作得最好,而是要懂得「領導團隊」完成目標,因為每個人都是不同的個體,所以管理人做的事往往都是在協調團隊,讓大家在工作上保持一致。(很常在溝通)   就像是一部電影裡「導演」的工作,李安曾在Life of …

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