薪水啊~薪水~你什麽時候才要長進點啊~~~~~~~
很多人想要在職場中一帆風順，升職加薪，但有更多人只是心裏想想而已，從來不敢和老闆上司或是人事部經理開口要求，進行一場加薪談判。
不敢談加薪的原因有很多，但殊不知很多原因其實都是你自己的想象而已，根本構不成問題。
所以這裏就和大家一起說一下，大家心裏會有的幾個對於談加薪的迷思，並打破你對加薪談判的誤解。
1. 我沒有什麽工作經驗，沒有談判的條件
這個想法比較常出現在剛出社會工作的人身上，因為在社交媒體的影響下，很多人都會鼓吹說與其看學歷更重要的是有經驗，這不能説是錯的，但這不代表沒有經驗就沒有談判的資本啊。站在公司的角度來説，在招聘過程中，可能需要從幾十份的履歷中來選出那麽一個人，過程中是耗時耗力又耗錢的，這也意味著公司是非常注重這件事的，所以也會希望對方會認真看待，如果過程中只會點頭搖頭那是不行的，對薪資的談判其實也是一種表現自信的方式，就算談判失敗，你也可以從中學習到公司是如何對員工薪水做出決策，並讓你為下一次的加薪談判做好準備。
2. 我沒有其他公司給的offer，所以沒有資本和老闆談判
無可否認，如果有另一間公司的offer是一個非常有利的談判資本，但這不代表沒有offer就沒有資本談判。談判的資本可以是工作經驗、過去的業績、學歷、或是持有的各種證照等，別的公司的offer絕對不是唯一的談判資本。
3. 老闆給的薪水已經高出我的期望了，所以沒有必要再談判了
仔細想想，老闆是不可能主動給出過高的薪水的，如果老闆給的薪水超過期望的話，很大的可能性就是你設的期望太低了，你賤賣自己了。所以千萬不要不談判，否則你只會拿到比其他做著同樣工作的人還要低的薪水罷了。
4. 現在經濟不景氣，不是談薪水的好時機
其實你什麽時候聼人家說經濟好過，大環境雖然會影響到你的公司，但這個影響卻不是絕對的。更何況，假設公司真的面對困境的話，這時如果出現位優秀的員工能夠幫公司扭轉局面，你不覺得加薪是很應該的嗎？所以只要成為一名傑出的員工，經濟不景氣就不會是阻止你加薪的障礙。
5. 公司已經有完善的薪酬政策，沒有必要再主動做薪水談判了
其實絕大多數公司來説，原有的加薪政策都是過低的。你想象一下，如果有一間公司的加薪政策是每年加薪2至5%，假設入職時薪水是2000塊，如果你每年起薪3%，過了20年也才不過3612塊，你覺得這足夠應付20年后的開銷嗎？就算你公司的加薪政策允許高至30%的加薪，但如果不通過談判的話，你覺得公司會主動給你嗎？所以不管公司有沒有既定的加薪政策，加薪談判都是必須的。
總結就是，在薪水這件事上，談判是非常重要的，沒有談判的話就只會讓你拿到一份被低估的薪水罷了。
