月份: 2019 年 7 月

錢不夠用怎麽辦?5個幫你解決問題的方法!

錢不夠用的問題,很多人都有,要解決這個問題的方法簡單來説就是四個字,開源節流!意思就是增加收入,也減少支出。 好好好,你可能會覺得講就容易咯,真正要做時哪裏會這樣簡單哦! 沒有錯,不管做什麽事都是有一定的難度的,但只要我們都跟著方法,循序漸進的進行,遲早也是能夠到達目的地的。 想要開源節流,做好個人理財的方式有很多種,這裏就和大家分享幾個可行的方法: 1. 記賬 有些人每次到月底都剩不了多少錢,然后回想過去一個月錢到底都花在哪裏時,也覺得花費很正常,沒有做什麽大筆開銷,感覺也沒有胡亂買東西,但錢就是存不下來。這時就可以嘗試一下記賬這件事,雖然記賬是一件有點麻煩的事,但無可否認這是一個非常好的,可以梳理自己花錢方式的方法。如果真的有心想要發掘自己花費的問題的話,可以嘗試至少記賬3個月,不用多,3個月就好,當中每個月底就細細的審查每一項花費,找出消費的漏洞。而且現在也有很多手機程序可以幫忙記賬,並生成一個完整的報告,所以記賬其實不會像想象中的麻煩。 2. 做好個人預算 如果懶得每次花費都做記賬的工作的話,可以嘗試換個方式,每個月頭為自己的花費先做好預算的分配。首先,預算分配的第一個環節一定要先是目標要存多少錢,培養現存後花的良好習慣。把目標要存的錢,存入一個不常用的獨立戶口,避免自己去動用。接下來就到一些固定數目的開銷,像是房租、家用、或是什么貸款之類的,把這些數目仔細的計算清楚,再準時還清。最後關於日常開銷的部分,像是飲食之類的,可以每個月頭把基本開銷的預算打入一個專門用來花費的戶口,每個月只用這個戶口的卡來提款和做各種生活開銷。習慣用現金的人則可以規定好每次提款的時間和數額,到下一次提款時間前,只有手上那一筆錢可以用,不可以超出花費,也不可以提早去提款,時時盯好自己的錢包裏還有多少錢。可以開多幾個銀行戶口,幫助你把錢分配得更清楚。 3. 準備購物清單 很多時候我們去商場買東西時,看見什麽東西在打折,就會順手買回家,結果就買了一堆沒用的東西回家。這些東西可能不是很貴,但長時間纍積下來,也是一筆不小的開銷啊。所以當有要出門購物時,可以先準備一張購物清單,寫好要去哪間店買入哪樣東西。當看見什麽清單外的商品時,也要時刻提醒自己,這不是這次的目的,不要被外表還是折扣冲昏頭。這樣的話,不只可以減少不必要的花費,還可以減少購物的時間,一舉兩得。 4. 和老闆談加薪 只會省錢是絕對不夠的,還要懂得賺錢,增加收入才行。增加收入的方式有很多種,和老闆談加薪就是其中最直接的。但這裏也不是叫你明天就去和老闆談加薪,因為老闆很大可能性會講你是不是吃錯藥了。要和老闆談加薪成功有兩個重點:第一,就是擁有傑出的工作能力,為公司創造額外的價值;第二,就是擁有談判的能力,懂得如何説服老闆為自己加薪。兩者是缺一不可的。所以這裏也為你准備了一個特別課程叫做《升職加薪不是夢》,在這個課程裏你會學習如何成為老闆心目中的傑出員工,並利用談判技巧,説服老闆為你加薪,現在就點擊鏈接加入《升職加薪不是夢》課程吧! 5. 投資 學會怎樣省錢和賺錢后,就到了學習賺更多的錢的時候了。在個人理財上,投資可以有兩個意義。第一,就是纍積資產,換句話説就是“換個方式存錢”。第二,就是創造被動收入,以便手停口不停。投資的方式可以有好幾種,像是基金、股票、或是房地產等。投資是存在風險的,所以在投資之前,請務必做好自己的風險評估,問問自己現在年齡多少,還有多久退休,每月生活開銷多少,可以忍受的虧損極限是多少等。分析好之後再選擇適合自己風險偏好的工具進行投資。要記得投資不是投機,記得做好功課,才進場投資, 任何沒有知識與瞭解做支撐的投資,只能説是和賭博一樣的投機罷了。 總結就是,想要解決錢不夠用的問題,不管怎樣都離不開“開源節流”這四個字。想辦法減少開銷的同時,也想辦法賺更多的錢。當中包括: 一,通過記賬審視自己的消費習慣二,通過預算限制自己的消費三,用購物清單來提醒自己不做無謂的消費四,和老闆進行一場加薪談判五,用投資纍積財富和創造被動收入 當然開源節流的方式絕對不止這些,但可以肯定的是,對於錢不夠用的問題,唯一的解決方法就是有所行動,那你接下來又會有什麽行動呢?希望這篇文章能夠給你一些想法。

誰説打工仔沒有出頭天,他打工平均一天賣兩架飛機!

想像一下,在一個悠閒的周末,你到你家附近的一個商場逛街,進入了一間服飾店,店員親切的向你靠近,並介紹了最近剛剛進貨的單品。你說,不了,謝謝。 某一天,你接到了一位老同學的來電,邀你吃頓晚餐,用餐過程中,她向你推薦了他最近在用著也在賣著的美容產品。你說,不了,謝謝。 銷售員是一個看似普通,卻又一點都不普通的工作。普通在於這是一個隨處可見的職業,幾乎每個行業都需要銷售員,不普通則在於不是每個人都能夠勝任這份工作,畢竟銷售員需要能夠承受不停被拒絕的強大心臟才行。 銷售員所推銷的東西範圍很廣,從日常的柴米油鹽,到各種娛樂旅遊配套或是汽車房子,都可以經過銷售員的手,推銷到你的手上。但有一位銷售員,他賣的東西可謂是世界上最貴的商品之一,這個東西就是飛機,平均一架8千萬美金的飛機。要推銷一個兩塊錢的面膜,都有一定的難度了,更何況是8千萬的飛機。 這位銷售員的名字叫做John Leahy約翰雷義,每個人都會有自己的夢想,但不是每個人的夢想都有辦法實現。雷義的夢想是成為一名飛行員,但他的父親卻抱持著不同的想法,希望雷義長大後能當一名神父。 就這樣,雷義在父命難違的狀況下,進入了天主教福特漢姆大學,主修神學與哲學。求學過程中,他也不忘飛行員的夢想,在課餘時間兼職打工,賺取飛行課程的學費,並在24歲時成為了一名飛行員。 對未來抱有更大抱負的雷義,在日後還繼續攻讀了金融與交通管理專業的MBA課程,並給了自己另一個挑戰,成為一名飛機銷售員。 雷義工作的公司是美國飛機製造商Piper Aircraft,是不是沒有聽過呢?沒錯,這是一間市場份額不是 很大,現在也已經被收購了的飛機製造公司 。 在這樣的公司裡,雷義在沒資源,沒人脈的情況下,憑著努力在一年的時間裡,就賣出了38架飛機,這可是Piper Aircraft過去三年的業績總和啊。就這樣雷義開始了他最強飛機銷售員的傳奇生涯。 優秀的人才大家都想要,1985年,雷義被空中客車Airbus挖角過去當他們的飛機銷售員。雷義從底層做起,一路往上爬到銷售主管,把空客的市場份額從不到20% 提高到50%。 空客的崛起,最大的苦主當然就是原本飛機界的霸主波音Boeing啦。原本的領先地位,竟然因為一個銷售員搞到要和別人平起平坐。 波音為了對抗崛起的空客,還一路撤換了8次銷售主管,想要打敗最強飛機銷售員雷義,但都沒有什麼起效。 他在空客總共呆了23年,累積賣出1.6萬架飛機,平均每天賣出兩架,賣飛機好像賣衣服這樣快,創造了放飛機,哦不對,是賣飛機界的最強神話。 2018年,雷義宣布要退休時,他的老客戶阿聯酋航空還一口氣向雷義訂購了36架A380客機,作為他的退休禮物。 有的人說打工沒有出頭天,唯有創業才是王道,但殊不知,是金子總會發光。 從雷義的故事裡,我們能夠學習到只要是有著傑出的工作能力,不管在哪裡都能夠創造佳績,即使從底層做起,還是可一路往上爬到高峰。 你,當然也一樣,只要肯用心努力,總有一天也可以升職加薪,越爬越高。 但想要升職加薪是需要時間的累積的,不是什麼三天兩頭就能辦到的事,如果要比別人更快達到,需要的就不只是工作能力,更是與上司老闆談判的策略。 想學習各種和老闆進行加薪談判的策略,可以點擊鏈接免費下載《終極加薪手冊》電子書, 通過這本書,你將會: 打破對加薪的迷思 學習説服老闆加薪的策略 學習被老闆拒絕後的應對方式 開啓你升職加薪的大門 現在就點擊連接免費下載你的《終極加薪手冊》吧!

老闆不給加薪怎麼辦?薪水談判除了談薪還可以談這個!

老闆不給加薪怎麼辦?薪水談判除了談薪還可以談這個!

想要成功加薪不只是和老闆開口要求這個麼簡單,而是要進行一場鬥智斗勇的博弈,一場關乎命運的談判。談判談得好,升職加薪自然不在話下;談判談不好,那就只有繼續做苦工的份。 要和老闆談加薪成功的最重要的因素就是成為老闆心中的傑出員工,但就算是再傑出的員工,在和老闆談加薪時,老闆還是會用各種理由去做推脫,讓你放棄加薪的打算。

我在打工時期最大的體會

我在打工時期最大的體會

每個人剛出社會,總是會對自己的未來抱著許多的憧憬,像是升職加薪賺大錢,買車買房去旅行啊。但,現實卻不會這樣容易讓我們如願。 在我大學剛畢業時,我進到了一家公司工作,畢竟我才剛剛大學畢業,沒有什麼工作經驗 ,所以我的第一份薪水在扣除EPF後,只有$ 2,035.75。 我和大家一樣,雖然起薪不高,但我相信只要通過自己的努力,老闆始終會認可自己,為我加薪。 我每天第一個上班。最後一個下班,把每件交給我的事情完美的完成,辛苦的工作了一年,我終於被加薪了。從原本的$ 2,035.75,漲到了$ 2,119.55。漲是漲了5%,不過還不到一百塊。我有種自己這一年的努力不被公司重視的感覺。 但最讓我受打擊的是,有一位和我同期加入公司的新人,卻已經被老闆升為組長了。論努力工作,我不覺得我會比他遜色,但升職加薪的卻是他,不是我。 過後,我遇到了一個貴人,他和我分享了很多職場中的生存法則。在接受前輩的教導後,我主動向老闆要求進行了一場薪資會議,通過在會議中的談判,我的月薪成功提高到了 $ 3,000, 漲幅高達30%! 從這個經歷中我學到了兩件事, 第一,要解決問題,最重的就是發現問題,如果我沒有發現自己的努力和薪水不成正比的話,我可能就會這樣一直拿著被低估的薪水下去。 第二,如果我沒有主動向老闆要求,進行一場加薪談判的話,我也是會繼續拿著低薪下去。 希望我在打工時期的故事,可以讓你有所啟發。 雖然現在我已經是一個老闆,不是打工族了,但有一個觀念,對我來説始終不變。那就是想要事業有成,最重要的就是擁有傑出的工作能力。 明天,我將會和你分享為什麼在職場中成為一名傑出員工是多麼的重要。我們明天再聊~ p.s.: 歡迎私信我,讓我知道你的想法… 🙂

打工族如何才能有出頭天

打工族如何才能有出頭天

在上一篇文章,我分享了我在打工時期的體會。雖然現在我已經是一個老闆了,但有一點,不管是什麼時期,我都非常認同,那就是成為一名傑出員工在職場中是非常重要的。 每個人都希望在職場中不停的升職加薪,或是成為各個公司搶著要、不惜高薪都要獲得的員工,而成為這樣的員工的關鍵原因就是傑出的工作能力。 和你分享一個最強打工族的故事,他的名字叫做孫達爾·皮柴Sundar Pichai,他不是富二代,他成長在印度一個非常普通的家庭。他的家人省吃儉用就為了讓他能夠完成他的大學學業。當然他也不負父母的期望,以優越的成績畢業。 2004年,皮柴憑著努力,加入了大家熟悉的谷歌Google,負責谷歌搜索工具的工作。他以自身傑出的工作能力,為谷歌進行了有效的管理與創新,包括開發了谷歌的瀏覽器Chrome,讓他享譽國際,並在2008年成為谷歌產品開發部的第二主要負責人。 有著傑出能力的人大家都想要,皮柴甚至還幾度被Twitter和Microsoft等大公司挖角,但皮柴還是堅持留在谷歌。 2015年,谷歌對公司進行了重組工作,皮柴也躍升成為了谷歌的首席執行長CEO。 根據哈佛商業評論網指出,一個人從普通員工共躍升到CEO平均需要耗費24年的時間。皮柴像你我一樣沒有顯赫的家世,但卻憑藉自身的傑出能力,只花了11年,比平均不到一半的時間裡,就躍升到了CEO的這個最高位置,這就是傑出員工的力量。 從皮柴的經歷中,我們可以學習到一件事情,那就是成為一名傑出員工的重要性。因為只有成為擁有傑出能力的員工,才能在花費比別人少時間的情況下,達到更高的位置。皮柴能夠做到,你也一定行。 當然這裡不是要求你一定要像皮柴一樣,成為谷歌的CEO才算是成功,畢竟每個人都有自己的目標,但成為傑出員工卻是在職場中成功的不二法門。 努力不一定會成功,但成功卻一定需要努力。 下一篇,我將會和你分享,為什麼有的人有著傑出的工作能力,卻還是默默無名,無法升職加薪。盡請期待喲!

為什麼能力好,不代表你能拿到高薪水

為什麼能力好,不代表你能拿到高薪水

你可能是個認真努力工作的員工、也可能試過向老闆開口要求加薪,或是有過談加薪失敗的經驗。但沒關係,因為你將會在此獲得解決這問題的方法。 在之前的文章裡,我有提及成為一名傑出員工的威力有多大,但很多人卻是工作再努力,薪水卻始終還是上不去。 和你分享我一位朋友Jason的故事,他大學畢業進入職場工作已經2年了,但薪水還是和他剛入職時差不了多少。 當我和他聊起這個問題時,就有問他有沒有試過和上司談加薪,因為根據我的認識,他是一個對工作非常認真,非常努力的人,絕對值得被加薪。結果他給我的回復是:我試過要求了,不行的。 相信除了Jason,很多人都面對著一樣的問題。 在認清了Jason的情況後,我根據我的經驗向他提出了一些建議,比方說如何做好加薪談判之前的準備啊、如何證明自己為公司付出的努力啊、還有和老闆談加薪時的用詞和策略等。 在我的幫助下,在三個月後,他獲得了他所理想的,花了兩年都沒有得到的36%的加薪。 馬雲曾說過這句話讓我很有共鳴: “……首先要做正确的事,再是正确的做事。你做正确的事的时候,有的时候就事半功倍。如果你做的事情是错误的,你做得再正确,你死得越快。这两个千万不要颠倒过来。” 我們在做一件事時,首先要確保這件事是正確的,再努力的去做,這樣才能確保我們越努力,越成功。因為如果你做的事情不正確的話,你做得再努力,也是讓你離失敗更近一步罷了,這是非常恐怖的一件事。而有效的談判技巧和策略就是所謂正確的事。 在職場中,懂得談判、懂得為自己的權益發聲是很重要的,因為你不說,是沒有人會幫你的。但不管是父母還是學校卻都只教我們要好好學習、努力工作,沒有教我們該如何和上司談判,獲得自己值得的薪資,導致大多數人都在拿著被嚴重低估的薪水。 為了幫助更多像Jason一樣的朋友,我也把各種加薪談判需要的各種心理建設和技巧整合成一個完整的課程叫做《升職加薪不是夢》。 在這個課程裡,你將會學會 加薪談判的正確心態 認清自己的價值 如何成為老闆眼中的傑出人才 準備你的報告書 進行專業的談判 改變現況的唯一方法,就是勇於踏出第一步。現在就點擊鏈接加入《升職加薪不是夢》,開始學習升職加薪必備的所有技巧,獲得你所值得的薪水吧!

解除你對《升職加薪不是夢》的所有疑惑

解除你對《升職加薪不是夢》的所有疑惑

在這個《升職加薪不是夢》的課程一推出時,就有許多人很有興趣,過來向我詢問各種關於課程上的問題,所以我就在這里為你們一一解答。 Q:我從來沒有試過和老闆談薪水,這個課程能幫助到我嗎? A:當然可以,這個課程不只包含了加薪談判的技巧和策略,還包括了一開始的心理建設。就算你沒有試過和老闆談薪水,不敢踏出第一步,通過這個課程,將會打開你的思維,讓你勇於踏出第一步。 Q:我嘗試向老闆要求加薪好幾次都失敗了,這個課程還適合我嗎? A:首先你有向老闆要求已經比絕大多數人還要成功了,會加薪失敗主要是欠缺一些實際可行的談判策略,在這個課程裏,將會一步步教你如何策略性地收集談判籌碼,並用這些籌碼談判成功,所以這個課程絕對適合你。 Q:除了《升職加薪不是夢》,還有其他學習加薪談判的方式嗎? A:當然是有的,其他的学习管道有1. 談判課程:如果你有留意的話,市面上會有一些類似商業談判或是溝通的課程。這些課程不是很常見,價錢也不是一般人能夠負擔得起,而且還必須抽時間到特定的地方上課。最重要的是,這些課程不是專門為了加薪談判而設計,所以實際應用方面更加考功夫。(花費:RM 4000)2. 買書自學:書是一個非常好的學習方式,你可以把市面上最好的談判書籍都買齊,再一本一本慢慢閲讀。雖然書裏的知識非常的廣,但卻不一定能直接告訴你什麽該做什麽不該做。到最后可能還是會落到不知從何開始的局面。(花費:RM 300++) Q:我公司已經有完善的加薪政策,已經不需要主動談判了,那這個課程已經對我沒用了吧? A:首先加薪比率不超過通貨膨脹率的加薪基本上都稱不上是有意義的加薪,以通膨率在3%至4%左右來説,根據數據顯示,有67%人每年加薪不超過3%。換句話説就是每3個人當中,就有兩個人沒有實際意義的加薪。你覺得這是因為他們公司都沒有完善的加薪政策嗎?不是的,這是因為他們大多數人都不懂得如何運用談判技巧和老闆談加薪。 Q:我才剛踏入社會,入職不久,沒有很多的工作經驗,這個課程能幫助到我嗎? A:數據顯示,很多人的第一份薪水都是嚴重被低估的,所以加薪談判就顯得更加的重要。如果沒有一個有效的加薪談判技巧,那麼薪水就可能一直被低估下去。 《升職加薪不是夢》就是你的最佳選擇,你將學習各種加薪談判必備的心理與技巧,讓你升職加薪不是夢! Q:現在經濟不景氣,學會談判也派不上用場,學來有什麽用哦? A:正就是因為經濟不景氣,更需要學會怎樣談判。如果公司真的面對問題需要縮減加薪的預算,那這筆僅有的預算,你覺得會落到誰身上呢?那當然就是給公司裏最傑出的員工啦。所以這個課程教會你的不只是如何向老闆談加薪,更是成為老闆心中傑出員工的方法和策略。 Q:老闆都不會感激員工的,學談判還有什麽用? A:其實老闆是不可能不感激員工的,老闆是非常愛惜員工的,尤其是那些擁有傑出工作能力的員工。為了留住這些員工,老闆甚至會不負任何的代價。但這也要建立在那名傑出員工會運用談判向老闆要求的基礎上,否則老闆再喜歡你,你不開口,老闆也不會主動給你加薪的。 Q:我自己都不肯定自己是否值得被加薪,那還有必要進行加薪談判嗎? A:請你放心,在這個課程裡,我將會教你如何判斷自身的價值,並且達到老闆心中傑出員工的加薪門檻。成為傑出員工還不夠,還要懂得談判才行,而這個課程就是為此存在的。 Q:我在公司表現普通,不算是傑出員工,那這個課程能怎樣幫助我? A:我明白很多人都會有這樣的問題,但只要你有心想要加薪,並能夠為此付出努力,這個課程將幫助你在3到6個月內,成為傑出員工。你將會學習如何了解老闆對傑出員工的定義,以此作為目標,並達到老闆的期望。 Q:我如何能確保這個課程能幫到我? A:我明白,你可能會懷疑這個課程是否能夠對你產生幫助,擔心付出的錢會有風險就這樣浪費掉。但我在這裡向你保證,如果你在加入課程後,課程裏的内容無法解決到你的問題的話,你可以在30天內告訴我們,我們將無條件為你全額退款。所以你可以放心在無風險的情況下加入這個課程。 相信在經過上面的問答後,你也對這個課程有更深入的了解。在職場中沒有人能為你說話,除了你自己。現在就點擊鏈接加入課程,學習如何為自己發聲,獲得你所值得的薪水吧!