職場生存指南|老闆不喜歡我,我要辭職嗎?

近期中國辯論型綜藝節目《奇葩說》第七季討論了一道辯題——《我是職場新人,老闆明顯不喜歡我,要不要辭職?》。奇葩說三位選手的持方是正方——要辭職,直接對上三位老闆和導師們所選擇的反方——不要辭職。

正反雙反的論點各自精彩,最吸引我的是反方的老闆選手之一——楊天真的觀點。她的言論很霸氣,每一個論點都讓我頻頻點頭,給出職場新人的建議真是非常貼切實用。

老闆明顯不喜歡你,選擇辭職走人的確是最簡單粗暴的解決方式,但是,辭職是唯一的解決方案嗎?我們從楊天真的「三問」來深度剖析這個議題。

 
楊天真
(圖片來源:網易)

 

1. 老闆為什麼會不喜歡你?

 

首先,你應該問問自己,爲什麽老闆不喜歡你?這是不是屬於極端情況?

「喜歡」是非常主觀的感受,怎麼樣的表現是喜歡?怎麼樣的表現屬於不喜歡?每一個人的認知都不一樣,單憑感覺去認知是非常危險的做法。

我們用理性的視角去梳理:這種「不喜歡」的感覺,有沒有可能是出自於你自己的「覺得」?覺得老闆對你不理不睬、覺得老闆對你有偏見、覺得老闆喜歡差遣你做事?你覺得不舒服、不喜歡、被針對?事實可能是,但也可能不是。

先搞清楚老闆不喜歡你的原因,是不是哪一方面做得不好?如果找不到任何理由,就算你離職了,到其他公司就業,問題依然存在。你總不能因為同樣的問題而無限輪迴地換公司、換工作吧。

與其糾結在老闆為什麼不喜歡你,不如找出老闆不喜歡你的原因。如果是自己的能力問題,那麼坦然地面對與接受,做出調整,讓自己成長到更有價值的高度。

如果老闆真的不喜歡你,做出一些比如故意找你茬、總是惡意批評你、對你精神打壓,這已經超出「不喜歡」的範疇,屬於個人偏見了。那麽,你離職吧。

身處在這個人才輩出的世代,相比起批評,大多數人更需要鼓勵。

職場上有種最低級的情商,就是批評成癮。差評不是激勵的良藥,而是精神的毒藥,面對惡打壓自己的老闆,建議你直接走人。

 
為什麼

 

2. 你爲什麽要在意老闆到底喜不喜歡你?

 

楊天真説,員工和老闆之間是一種僱用關係、一種互相需要的關係,而不是互相喜歡的關係。那麽,你爲什麽要在意老闆到底喜不喜歡你?

職場上不能談感情。雖然,職場的人際關係就是簡單的交易關係,但是很多時候,職場的人際相處,就像婆媳關係,沒有對錯,也永遠無法調和。

我們需要做的,不是去討好或者逃避老闆,而是主動解決問題,做好向上管理,和老闆積極交流。因為,結果導向才是老闆真正需要的成果。

簡單來說,向上管理有以下3個執行方式:

  • 當老闆有情緒的時候,你要適時地安撫他的情緒,並且不讓他干擾你。
  • 當老闆提出過高要求的時候,你得管理他的預期,讓他知道有些事情你做不到。
  • 當老闆指責你的工作成果時,你得向他展現你在工作過程中的努力和接下來會做的調整。

很多時候,你以為的「老闆不喜歡我」只是你的主觀感受,是你自己在讓自己不安。

畢竟,安全感是自己給的。把該做的都做到位,把問題都解決清楚,老闆還有什麼理由不喜歡你呢?

 

3. 在工作中要有「渣男心態」

 

這裏的「渣男心態」,指的是凡事都以「目標為導向」,按照自己的目標和節奏工作,不要被外在評價擾亂了自己的步伐。

一個人想要在職場中無往不利,就要把握好一個原則,即:找到自己的目標,一切行動為目標服務。

當你找到了職業目標,不再把注意力聚焦在外部因素上,無論外部有任何的風吹草動,也無法在你的內心引發巨大的漣漪。

自然而然地,你會將所有專注力都放在提升工作品質和個人價值之上。職場的本質很簡單,就是一個價值交換的地方。當你有了不可或缺的價值,為公司創造出結果,老闆又怎麼會不喜歡你?又怎麼會讓你感覺到他的不喜歡?

 

總結

 

總結來説,還是套楊天真「價值系統」來做結論。

我們需要一套屬於自己完整的價值系統,因爲它是理性的,根據客觀條件和你的實際目標來制定的。

真正成熟的職場人,從來不會跟隨情緒做出判斷,而是依據價值系統來權衡利弊。這樣做出來的選擇,才不容易後悔。

最後給大家的建議:職場上要有所成就,目標永遠比情緒重要。

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免責聲明

 

此文章內容僅作為教學、分享及參考的用途,而非專業的投資建議。由於個人的情況及需求不同,你可以聯係價值思維或咨詢你的理財規劃師以取得專業的建議。

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