為什麽大家不敢向老闆談加薪水?5個對薪水談判的誤解


薪水啊~薪水~你什麽時候才要長進點啊~~~~~~~

很多人想要在職場中一帆風順,升職加薪,但有更多人只是心裏想想而已,從來不敢和老闆上司或是人事部經理開口要求,進行一場加薪談判。

不敢談加薪的原因有很多,但殊不知很多原因其實都是你自己的想象而已,根本構不成問題。

所以這裏就和大家一起說一下,大家心裏會有的幾個對於談加薪的迷思,並打破你對加薪談判的誤解


1. 我沒有什麽工作經驗,沒有談判的條件


這個想法比較常出現在剛出社會工作的人身上,因為在社交媒體的影響下,很多人都會鼓吹說與其看學歷更重要的是有經驗,這不能説是錯的,但這不代表沒有經驗就沒有談判的資本啊。站在公司的角度來説,在招聘過程中,可能需要從幾十份的履歷中來選出那麽一個人,過程中是耗時耗力又耗錢的,這也意味著公司是非常注重這件事的,所以也會希望對方會認真看待,如果過程中只會點頭搖頭那是不行的,對薪資的談判其實也是一種表現自信的方式,就算談判失敗,你也可以從中學習到公司是如何對員工薪水做出決策,並讓你為下一次的加薪談判做好準備。


2. 我沒有其他公司給的offer,所以沒有資本和老闆談判


無可否認,如果有另一間公司的offer是一個非常有利的談判資本,但這不代表沒有offer就沒有資本談判。談判的資本可以是工作經驗、過去的業績、學歷、或是持有的各種證照等,別的公司的offer絕對不是唯一的談判資本。


3. 老闆給的薪水已經高出我的期望了,所以沒有必要再談判了


仔細想想,老闆是不可能主動給出過高的薪水的,如果老闆給的薪水超過期望的話,很大的可能性就是你設的期望太低了,你賤賣自己了。所以千萬不要不談判,否則你只會拿到比其他做著同樣工作的人還要低的薪水罷了。


4. 現在經濟不景氣,不是談薪水的好時機


其實你什麽時候聼人家說經濟好過,大環境雖然會影響到你的公司,但這個影響卻不是絕對的。更何況,假設公司真的面對困境的話,這時如果出現位優秀的員工能夠幫公司扭轉局面,你不覺得加薪是很應該的嗎?所以只要成為一名傑出的員工,經濟不景氣就不會是阻止你加薪的障礙。


5. 公司已經有完善的薪酬政策,沒有必要再主動做薪水談判了


其實絕大多數公司來説,原有的加薪政策都是過低的。你想象一下,如果有一間公司的加薪政策是每年加薪2至5%,假設入職時薪水是2000塊,如果你每年起薪3%,過了20年也才不過3612塊,你覺得這足夠應付20年后的開銷嗎?就算你公司的加薪政策允許高至30%的加薪,但如果不通過談判的話,你覺得公司會主動給你嗎?所以不管公司有沒有既定的加薪政策,加薪談判都是必須的。

總結就是,在薪水這件事上,談判是非常重要的,沒有談判的話就只會讓你拿到一份被低估的薪水罷了

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