对于很多毕业生或者社会新鲜人来说，进入社会的一大难题便是如何选择适合自己的工作。
我们应该是选择与兴趣相关的职业、坚持理想，还是向钱低头？留在首都还是回到家乡？在大公司工作福利比较好，还是私人小公司发展空间大？是选择前景好的，还是我擅长的？
对于刚进入社会的人士来说，前面几分工作往往将对我们的人生起到重大的作用。就像赛跑一样，你的起点和踏出第一步的势能，将决定你之后是否有耐力以及速度，有没有机会和同龄人拉开差距。
在职业规划方面，其实不亚于是人生中的第一场投资。在选择投资哪家公司的股票前，为了了解这家公司值不值得投资，我们也会关注该公司的财务报表。一般上，很多人都认为投资的目标就是要赚钱，因而只关注公司的盈利能力，只看损益平衡表，而忽略了能够带出这家公司核心的运营能力，潜藏的毛病的资产负债表和现金流量表。
职业生涯也一样有三张财务报表（资产负债、损益表和现金流量表）。我们20多岁从大学毕业，50、60岁准备退休，可以说工作的时间大约是30年。在我们刚从象牙塔中出来，首要任务就是增加自己的技能，例如：管理、营销等技巧也就是所谓的资产，减少负债（没掌握的职场技能）。 10年后，我们积累的资产也就有能力帮助我们变现，这是损益表就派上用场。下一个10年，就要开始为退休老本准备，开始需要考虑现金流量。
阿里巴巴执行长魏哲就是靠着这人生的三张财务报表，只用9年就从秘书一路开挂，跃升到世界前五百大中国区的总裁。与同时段从上海外国语学院的同侪相比，魏哲是如何在职业之路上让自己脱颖而出？
因此，本文将会和大家分享职业生涯的黄金30年应该如何像财务报表那样去规划，好让自己能够实现弯道超车的可能。
第一个十年：改善资产负债表
你在找工作时，会优先关注哪一些条件？
薪资？职位？前景？公司规模？工作量？还是地点？
我相信薪资是大部分人找工作时的关键，毕竟工作就是为了挣钱，有钱谁有需要工作呢？根据人力资源公司——任仕达（Randstad）调查数据显示，高达91%的大马人在择业或跳槽时，也将薪资因素列在第一位。
但是，魏哲却建议社会新鲜人不要将薪水放在第一位。或许有人会觉得人为财死，鸟为食亡，找工作不向钱看，怎么能够获得更多的资本，存下更多的存款，享受更高的生活品质呢？
如果我们这么想，那就陷入了短期主义的陷阱。对于社会新鲜人来说，我们几乎是一张白纸，空有理论，却没有针对性的社会实践。如果我们是一张资产负债表，那肯定是负债累累。
请大家想一想，刚毕业出来的我们，论学识，论经验都比不上资深工作者，有什么资格和筹码去谈价钱呢？
事实上，各行各业对于社会新鲜人的起薪差距并不是很大。根据JobStreet发布的《2022年薪资报告》刚入行的毕业生薪水大约介于RM2,000-RM2,500的区间。因此，我们根本不用害怕我们会落后于人，大家的起跑线基本是一样的。
一开始的薪资并不能决定我们一辈子的薪资，决定我们未来薪资能不能有所发展的，在于我们入行后能用多少“武器”装备自己，让自己富有资产（技能和专业知识）。那么我们应该如何增加我们的资产呢？
方法1: 消灭短板
你听过木桶理论吗？
这个理论说的是我们的木桶能够装多少水，不是取决于木桶的宽度和深度，而是取决于整个木桶最短的那个板。如果所有板都一样长，我们就能装满水；但是如果其中一个板比较短，为了不使水流失，那么我们最多只能把水装到最短的那根半的位置。
假设把我们所有的技能和知识当作木桶上的每一个木板，那么底板就是我们的基础能力，长版就是我们的优势，而短板就是我们的劣势。
你懂的知识、技能、人脉是你的资产，不懂的就是你的负债。用常识来看，当然是资产越多越好，负债越少越好。虽然每个人都有自己的长处和短处，在职场中很多短板也都能靠团队合作解决，但是如何和团队磨合，如何在自己熟知且有优势的领域做深、做广也是一门学问，因此，我们应该抱着空杯的心态，尽量补齐短板，充实自资产。
第一步：认识自己的短板
首先，我们要意识到自己的短板是什么，才能有针对性地改善弱点。这可能需要进行自我评估并愿意接受他人的反馈。例如，如果我们发现在沟通能力方面存在困难，我们可以开始思考自己在表达观点、聆听他人和解决冲突方面的能力是否需要改进。
第二步：学习
一旦确定了自己的短板，我们就可以开始学习，努力改善弱点。
比如：如果我们有沟通方面的问题，可以阅读提高情商的书籍，或参加口才培训课程来提升自己的能力。
此外，我们可以设定小目标，制定行动步骤和建立时间表，每天努力改进一点点。比如：我们可以划分几个阶段，目标是不要怯场，行动步骤则是对着镜子完整流畅地发言，这样有规划性地学习，有助于我们系统性地观察我们的学习是否有成效。
第三步：积极实践
学习和发展只有通过积极实践才能取得进步。将所学应用到实际情境中，不断练习和提高。接受挑战并克服困难，这样才能逐渐消除短板。
例如，如果我们的短板是公众演讲能力，我们可以参加演讲俱乐部，每周在社员面前练习演讲，或者积极争取在工作场合中发表PPT演讲的机会。通过实际的演练和经验，我们可以熟悉与观众交流、控制紧张情绪和提高表达清晰度的技巧。
第四步：以开放的心态接受反馈
需要注意的是，埋头学习和时间并不能让我们清楚掌握自己的学习成效，因此接受别人的反馈就至关重要。因为我们会受自己的视角局限，而他人的反馈有助于我们更加了解自己的盲点，并指导我们改进和发展。
我们可以吸取周遭同事朋友们的意见，请他们反馈自己在沟通过程中有什么不足，是否曾经冒犯过他们等因素，强化我们对弱点的认知，并在日常中逐步练习改善缺点，还可以请亲朋好友帮我们评估上诉所列的问题是否有改善，向他们寻求建议。
第五步：持之以恒
在这过程中，我们可能会面临各种挑战和困难，需要强大的毅力以及时间来改善。然而，我们必须视这些挑战为机会，因为短板并不代表我们的价值或能力有限，而是提供了我们成长和改进的空间，我们应该勇敢地迎接挑战，以持之以恒的努力，不断追求进步的心态来克服它们。
方法2：选对工作，带薪学习
除了消灭短板，魏哲还提出选对工作，也能够让我们增加资产。而这个方法就是五个“新”，即新行业、新公司、新部门、新岗位、新任务，这能起到带薪学习的作用。
有道是“男怕入错行”。或许很多人会认为新行业、新公司、新部门代表不稳定因素，发展空间未可知，而新岗位和新任务因为自己没有相关经验，肯定会面临很多挑战，通常都会选择拒绝。
然而，我们也应该看到这些“新”所带来的机会和好处。选择新行业意味着我们可以接触到前沿的知识和技术，并有机会成为该行业的专家。新公司和新部门可能意味着更大的发展空间和晋升机会，我们可以在其中发挥自己的才能并实现个人成长。而新岗位和新任务可以让我们扩展技能和经验，开拓新的领域。
当然，选择这些“新”的机会需要谨慎考虑，不要盲目追求。下面，我们将和大家分析选择职业的一些标准，同时，我们也可以评估自己的能力和适应能力，确定自己是否有足够的准备和潜力应对挑战。
新行业
我们常常说“选对风口，猪都能飞上天”。那么我们应该如何选择封口呢？
这里提供一些怎么判断选新行业的可行性的方法：
1.成熟的行业的格局相对固化，看下近十年二十年，行业人均收入都没有大增长，增长率是否普遍低于其他行业的，比如：低端制造业、零售业，工作辛苦，收入待遇也不高。
2.和大趋势相悖的，比如纸媒、污染型产业，有些你已经看到是在走下坡路的，就不要再拿青春赌明天了，大概率是输。
因此，新行业是最利于年轻人抓住机会和主动权！
新公司
如果没有新行业，那就去新公司。
很多人会觉的成立比较久的公司肯定比新公司更稳定，资源、实力更雄厚吧？
在思考这个问题的时候变成了：“我是去成熟的公司当凤尾呢？还是去新公司当鸡头？”
其实，成熟公司不一定是凤凰，新公司也不一定是土鸡。关键还是你在这家公司工作的天花板在哪里？
成熟公司固然有很多优点，光是在完善的培训流程、制度、人脉、资源就狠狠甩了新公司一大截。很多公司做到一定的体量后，成熟业务带来稳定丰厚的收益。然而，这就表示他们必须在有些职位上多养一些人，分工更加细致更加明确，也意味着你能接触的东西更少了。为了效率，你做的都是擅长的事，你不会的有别的部门或者其他同事负责，工作内容重复率可能会很高。
而新公司刚成立，意味着处处都是机会，可以接触、可以负责更多的东西，甚至从重要职位开始做起。
新部门、新任务
如果没有条件去新公司，那么你应该去接触新部门、新任务，了解大公司的制度，同时也让你了解各个部门是怎么运作的。最好不要做你擅长的，而是走出舒适圈，补起更多的专业技能。
不要总选简单的路，把简单的走完了，剩下的就只有难的路了。
而且在竞争如此强烈的时代，如果从现在看未来，那么你的眼光一定会局限于资源的争夺，你的眼中全是对手；但是如果从未来看现在，你关注的就是如何创造出未来的大局，甚至眼前的竞争者都可以被纳入到你共创未来的大局中。所以长期主义才是跳出眼前内卷式竞争的最好选择。
新岗位
如果，我工作了几年想要跳槽呢？
阿里巴巴执行长魏哲建议你：换行不换岗，换岗不换行。
不换行业，不换岗位，你就不知道你短板在哪。
那么我们什么情况适合选择换岗，什么情况适合选择换行呢？
举个例子，小明做了5年多的房地产销售人员。恰好这时候有个服务业的老板看中了他，希望他跳槽去做HR。
这时候，他应该继续留在房地产业，还是换岗呢？
他本身已经有了在房地产行业所累积的资源和行业相关的知识，那么他可以换岗不换行，留在他熟悉的房地产领域，往管理职位换岗，慢慢接触相关产业的核心。
二则作为一个销售，他有扎实的销售专业素养和能力，他可以换行到服装厂、餐饮业等领域继续当销售，而不是换个行业和岗位到服务业当HR。
这是因为如果换岗位又换行业，那对于一个有工作经历的人来讲，之前的所有积累都清空了，等于从头来过，前面的付出就相当于白做了。
总而言之，选择新的工作机会并不意味着完全放弃稳定性和经验累积，而是在稳健的基础上谋求更好的发展。因此，不要让对未知的恐惧阻止我们选择新的机会。相反，让我们保持开放的心态，勇于接受挑战，并不断学习努力提升自己。透过选择新的行业、公司、部门、岗位和任务，我们可以开拓自己的职业道路，获得更多的资产和经验成就。
第二个十年：改善损益平衡表
来到步入社会后的第二个十年，大家都30、40岁了，面临着结婚、生孩子、买房、买车，正是人生中最花钱的时段。
因此，第二个十年的重点就在于“搞钱”，让你的损益表，开始盈利变现。
十年后的你，不是十年后决定的，而是今天的思想言行决定的。
而能不能变现你的资产，就取决于你第一个10年消灭了多少负债，积累了多少知识和技能资产。
这些知识和技能资产的增加将为我们提供更多的机会，不仅在工作中获得更高的薪酬和职位晋升，还有可能开展自己的事业或投资项目。
此外，即使老板否认你的价值，没办法在原公司获得升职加薪的机会，但资产是自己的，我们仍有能力去谋求一片新天地。
因此，我们需要要在第二个十年专注于最大化自己的能力，对社会、公司、职场起到最大的影响。
例如，假设在前一个十年中，我们专注于学习和发展技术方面的能力，积累了丰富的经验和专业知识。这使我们成为该领域的专家，具有独特的竞争优势。
在第二个十年中，我们可以利用这些资产去寻找新的机会。我们可以选择创业，成为行业的领导者。或者，我们可以投资于新兴行业或公司，从中获得更高的回报。
你的影响力越大，就意味着你创造的价值越多，得到的回报越高。
你赚钱能力的高低，就是在这时候形成，在这阶段和同龄人拉开差距。
第三个十年：改善未来的现金流量表
第三个十年，大家都开始准备步入晚年，需要为退休做准备。
说到退休，这几年大家常常提到财务自由，FIRE运动。
理财概念也进入到了大众的视线中。
理财的确很重要，它给你准备未来有足够的现金流、被动收入等等管道，以此保障退休生活的开支。但如果你没有相关的理财知识，财只会越理越少，而时间只会越理越多。
因此，比起买别人的股票，不如先理理自己的时间，趁年轻印一张自己的“人生股票”。
这个世界上最公平的天然资源就是时间，每个人的一天同样拥有24小时。为什么有些人能在24小时中赚一个亿，挽救一条生命，而有些人却无所事事呢？这是因为我们不会正确地利用时间。
这里给大家一个选择题，看看我们到底会不会正确地花时间？
假设你单独一人要到一个距离你所在城市大约200公里远的地方，有3种到达办法，你认为哪种方法能最大程度地发挥时间效益呢？
1.自己开车
2.坐地铁，但中途需要换站
3.巴士
相信很多人的第一反应是选择自己开车，因为开车不需要换站，行驶速度更快，舒适度也更高。但是，实际上能够发挥出时间最大力量的是巴士。因为开车我们就只能专注在开车这件事上，而坐地铁，我们的注意力会被地铁广播干扰，心神都被被时刻注意换站占去了注意力。而巴士虽然慢，但你的时间和注意力不会被浪费。因为你不必分神，可以做的事情更多，比如在巴士上复习、预习，听博客，看财报，学习如何理财。
这些在我们乘搭交通工具所诞生的时间，就是碎片时间。有的人用这些时间来看短视频，这个行为叫打发碎片时间，而有的人利用这个机会学会，这就叫消灭碎片时间。
每个人每天那都是24小时的固定时长，决定产出的，不是某个时间做了什么，而是做成了什么。
你如果抽不出时间来创造自己要的生活，你最终不得不花费大量的时间来应付自己不要的生活。
这就是人生股票的意义。
别人说某某股票，某某投资的回报再好，但是如果你没有能力自己辨别，你就没有永远盈利的能力。因此，个人能力的丰富才是我们获得更长远现金流的底气，即使退休也不愁收入。
总结
最后，与大家共勉：初入职场的我们，既需要低头拉车，更需要抬头看路。
人生前进的路很长，如果不想瞎忙，穷忙，那就不要只当一个会低头拉车的员工，只知道把眼前的事做好，却不知道为什么而作，看似勤奋却只在做无用功。因此，选择比努力更重要。我们必须抬头看路，选择合适的道路，才能少走弯路，学习更多的技能，消灭短板，才能将我们的车子武装得性能更好，才有机会走的更长远。
祝愿大家道远且长，虽远必达；心之所向，行必能至。
互动问答：你有没有在职业生涯中做过某个决定，当时觉得没什么，回头看却发现影响深远呢？
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