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社会新鲜人找工作必看!用人生3张财务报表规划你的职业生涯,实现弯道超车

对于很多毕业生或者社会新鲜人来说,进入社会的一大难题便是如何选择适合自己的工作。

我们应该是选择与兴趣相关的职业、坚持理想,还是向钱低头?留在首都还是回到家乡?在大公司工作福利比较好,还是私人小公司发展空间大?是选择前景好的,还是我擅长的?

对于刚进入社会的人士来说,前面几分工作往往将对我们的人生起到重大的作用。就像赛跑一样,你的起点和踏出第一步的势能,将决定你之后是否有耐力以及速度,有没有机会和同龄人拉开差距。

在职业规划方面,其实不亚于是人生中的第一场投资。在选择投资哪家公司的股票前,为了了解这家公司值不值得投资,我们也会关注该公司的财务报表。一般上,很多人都认为投资的目标就是要赚钱,因而只关注公司的盈利能力,只看损益平衡表,而忽略了能够带出这家公司核心的运营能力,潜藏的毛病的资产负债表和现金流量表。

职业生涯也一样有三张财务报表(资产负债、损益表和现金流量表)。我们20多岁从大学毕业,50、60岁准备退休,可以说工作的时间大约是30年。在我们刚从象牙塔中出来,首要任务就是增加自己的技能,例如:管理、营销等技巧也就是所谓的资产,减少负债(没掌握的职场技能)。 10年后,我们积累的资产也就有能力帮助我们变现,这是损益表就派上用场。下一个10年,就要开始为退休老本准备,开始需要考虑现金流量。

阿里巴巴执行长魏哲就是靠着这人生的三张财务报表,只用9年就从秘书一路开挂,跃升到世界前五百大中国区的总裁。与同时段从上海外国语学院的同侪相比,魏哲是如何在职业之路上让自己脱颖而出?

因此,本文将会和大家分享职业生涯的黄金30年应该如何像财务报表那样去规划,好让自己能够实现弯道超车的可能。

第一个十年:改善资产负债表 

你在找工作时,会优先关注哪一些条件?

薪资?职位?前景?公司规模?工作量?还是地点?

我相信薪资是大部分人找工作时的关键,毕竟工作就是为了挣钱,有钱谁有需要工作呢?根据人力资源公司——任仕达(Randstad)调查数据显示,高达91%的大马人在择业或跳槽时,也将薪资因素列在第一位。

但是,魏哲却建议社会新鲜人不要将薪水放在第一位。或许有人会觉得人为财死,鸟为食亡,找工作不向钱看,怎么能够获得更多的资本,存下更多的存款,享受更高的生活品质呢?

如果我们这么想,那就陷入了短期主义的陷阱。对于社会新鲜人来说,我们几乎是一张白纸,空有理论,却没有针对性的社会实践。如果我们是一张资产负债表,那肯定是负债累累。

请大家想一想,刚毕业出来的我们,论学识,论经验都比不上资深工作者,有什么资格和筹码去谈价钱呢?

事实上,各行各业对于社会新鲜人的起薪差距并不是很大。根据JobStreet发布的《2022年薪资报告》刚入行的毕业生薪水大约介于RM2,000-RM2,500的区间。因此,我们根本不用害怕我们会落后于人,大家的起跑线基本是一样的。

一开始的薪资并不能决定我们一辈子的薪资,决定我们未来薪资能不能有所发展的,在于我们入行后能用多少“武器”装备自己,让自己富有资产(技能和专业知识)。那么我们应该如何增加我们的资产呢?

方法1: 消灭短板

你听过木桶理论吗?

这个理论说的是我们的木桶能够装多少水,不是取决于木桶的宽度和深度,而是取决于整个木桶最短的那个板。如果所有板都一样长,我们就能装满水;但是如果其中一个板比较短,为了不使水流失,那么我们最多只能把水装到最短的那根半的位置。

假设把我们所有的技能和知识当作木桶上的每一个木板,那么底板就是我们的基础能力,长版就是我们的优势,而短板就是我们的劣势。

你懂的知识、技能、人脉是你的资产,不懂的就是你的负债。用常识来看,当然是资产越多越好,负债越少越好。虽然每个人都有自己的长处和短处,在职场中很多短板也都能靠团队合作解决,但是如何和团队磨合,如何在自己熟知且有优势的领域做深、做广也是一门学问,因此,我们应该抱着空杯的心态,尽量补齐短板,充实自资产。

第一步:认识自己的短板

首先,我们要意识到自己的短板是什么,才能有针对性地改善弱点。这可能需要进行自我评估并愿意接受他人的反馈。例如,如果我们发现在沟通能力方面存在困难,我们可以开始思考自己在表达观点、聆听他人和解决冲突方面的能力是否需要改进。

第二步:学习

一旦确定了自己的短板,我们就可以开始学习,努力改善弱点。

比如:如果我们有沟通方面的问题,可以阅读提高情商的书籍,或参加口才培训课程来提升自己的能力。

此外,我们可以设定小目标,制定行动步骤和建立时间表,每天努力改进一点点。比如:我们可以划分几个阶段,目标是不要怯场,行动步骤则是对着镜子完整流畅地发言,这样有规划性地学习,有助于我们系统性地观察我们的学习是否有成效。

第三步:积极实践

学习和发展只有通过积极实践才能取得进步。将所学应用到实际情境中,不断练习和提高。接受挑战并克服困难,这样才能逐渐消除短板。

例如,如果我们的短板是公众演讲能力,我们可以参加演讲俱乐部,每周在社员面前练习演讲,或者积极争取在工作场合中发表PPT演讲的机会。通过实际的演练和经验,我们可以熟悉与观众交流、控制紧张情绪和提高表达清晰度的技巧。

第四步:以开放的心态接受反馈

需要注意的是,埋头学习和时间并不能让我们清楚掌握自己的学习成效,因此接受别人的反馈就至关重要。因为我们会受自己的视角局限,而他人的反馈有助于我们更加了解自己的盲点,并指导我们改进和发展。

我们可以吸取周遭同事朋友们的意见,请他们反馈自己在沟通过程中有什么不足,是否曾经冒犯过他们等因素,强化我们对弱点的认知,并在日常中逐步练习改善缺点,还可以请亲朋好友帮我们评估上诉所列的问题是否有改善,向他们寻求建议。

第五步:持之以恒

在这过程中,我们可能会面临各种挑战和困难,需要强大的毅力以及时间来改善。然而,我们必须视这些挑战为机会,因为短板并不代表我们的价值或能力有限,而是提供了我们成长和改进的空间,我们应该勇敢地迎接挑战,以持之以恒的努力,不断追求进步的心态来克服它们。

方法2:选对工作,带薪学习

除了消灭短板,魏哲还提出选对工作,也能够让我们增加资产。而这个方法就是五个“新”,即新行业、新公司、新部门、新岗位、新任务,这能起到带薪学习的作用。

有道是“男怕入错行”。或许很多人会认为新行业、新公司、新部门代表不稳定因素,发展空间未可知,而新岗位和新任务因为自己没有相关经验,肯定会面临很多挑战,通常都会选择拒绝。

然而,我们也应该看到这些“新”所带来的机会和好处。选择新行业意味着我们可以接触到前沿的知识和技术,并有机会成为该行业的专家。新公司和新部门可能意味着更大的发展空间和晋升机会,我们可以在其中发挥自己的才能并实现个人成长。而新岗位和新任务可以让我们扩展技能和经验,开拓新的领域。

当然,选择这些“新”的机会需要谨慎考虑,不要盲目追求。下面,我们将和大家分析选择职业的一些标准,同时,我们也可以评估自己的能力和适应能力,确定自己是否有足够的准备和潜力应对挑战。

新行业

我们常常说“选对风口,猪都能飞上天”。那么我们应该如何选择封口呢?

这里提供一些怎么判断选新行业的可行性的方法:

1.成熟的行业的格局相对固化,看下近十年二十年,行业人均收入都没有大增长,增长率是否普遍低于其他行业的,比如:低端制造业、零售业,工作辛苦,收入待遇也不高。

2.和大趋势相悖的,比如纸媒、污染型产业,有些你已经看到是在走下坡路的,就不要再拿青春赌明天了,大概率是输。

因此,新行业是最利于年轻人抓住机会和主动权!

新公司

如果没有新行业,那就去新公司。

很多人会觉的成立比较久的公司肯定比新公司更稳定,资源、实力更雄厚吧?

在思考这个问题的时候变成了:“我是去成熟的公司当凤尾呢?还是去新公司当鸡头?”

其实,成熟公司不一定是凤凰,新公司也不一定是土鸡。关键还是你在这家公司工作的天花板在哪里?

成熟公司固然有很多优点,光是在完善的培训流程、制度、人脉、资源就狠狠甩了新公司一大截。很多公司做到一定的体量后,成熟业务带来稳定丰厚的收益。然而,这就表示他们必须在有些职位上多养一些人,分工更加细致更加明确,也意味着你能接触的东西更少了。为了效率,你做的都是擅长的事,你不会的有别的部门或者其他同事负责,工作内容重复率可能会很高。

而新公司刚成立,意味着处处都是机会,可以接触、可以负责更多的东西,甚至从重要职位开始做起。

新部门、新任务

如果没有条件去新公司,那么你应该去接触新部门、新任务,了解大公司的制度,同时也让你了解各个部门是怎么运作的。最好不要做你擅长的,而是走出舒适圈,补起更多的专业技能。

不要总选简单的路,把简单的走完了,剩下的就只有难的路了。

而且在竞争如此强烈的时代,如果从现在看未来,那么你的眼光一定会局限于资源的争夺,你的眼中全是对手;但是如果从未来看现在,你关注的就是如何创造出未来的大局,甚至眼前的竞争者都可以被纳入到你共创未来的大局中。所以长期主义才是跳出眼前内卷式竞争的最好选择。

新岗位

如果,我工作了几年想要跳槽呢?

阿里巴巴执行长魏哲建议你:换行不换岗,换岗不换行。

不换行业,不换岗位,你就不知道你短板在哪。

那么我们什么情况适合选择换岗,什么情况适合选择换行呢?

举个例子,小明做了5年多的房地产销售人员。恰好这时候有个服务业的老板看中了他,希望他跳槽去做HR。

这时候,他应该继续留在房地产业,还是换岗呢?

他本身已经有了在房地产行业所累积的资源和行业相关的知识,那么他可以换岗不换行,留在他熟悉的房地产领域,往管理职位换岗,慢慢接触相关产业的核心。

二则作为一个销售,他有扎实的销售专业素养和能力,他可以换行到服装厂、餐饮业等领域继续当销售,而不是换个行业和岗位到服务业当HR。

这是因为如果换岗位又换行业,那对于一个有工作经历的人来讲,之前的所有积累都清空了,等于从头来过,前面的付出就相当于白做了。

总而言之,选择新的工作机会并不意味着完全放弃稳定性和经验累积,而是在稳健的基础上谋求更好的发展。因此,不要让对未知的恐惧阻止我们选择新的机会。相反,让我们保持开放的心态,勇于接受挑战,并不断学习努力提升自己。透过选择新的行业、公司、部门、岗位和任务,我们可以开拓自己的职业道路,获得更多的资产和经验成就。

第二个十年:改善损益平衡表

来到步入社会后的第二个十年,大家都30、40岁了,面临着结婚、生孩子、买房、买车,正是人生中最花钱的时段。

因此,第二个十年的重点就在于“搞钱”,让你的损益表,开始盈利变现。

十年后的你,不是十年后决定的,而是今天的思想言行决定的。

而能不能变现你的资产,就取决于你第一个10年消灭了多少负债,积累了多少知识和技能资产。

这些知识和技能资产的增加将为我们提供更多的机会,不仅在工作中获得更高的薪酬和职位晋升,还有可能开展自己的事业或投资项目。

此外,即使老板否认你的价值,没办法在原公司获得升职加薪的机会,但资产是自己的,我们仍有能力去谋求一片新天地。

因此,我们需要要在第二个十年专注于最大化自己的能力,对社会、公司、职场起到最大的影响。

例如,假设在前一个十年中,我们专注于学习和发展技术方面的能力,积累了丰富的经验和专业知识。这使我们成为该领域的专家,具有独特的竞争优势。

在第二个十年中,我们可以利用这些资产去寻找新的机会。我们可以选择创业,成为行业的领导者。或者,我们可以投资于新兴行业或公司,从中获得更高的回报。

你的影响力越大,就意味着你创造的价值越多,得到的回报越高。

你赚钱能力的高低,就是在这时候形成,在这阶段和同龄人拉开差距。

第三个十年:改善未来的现金流量表 

第三个十年,大家都开始准备步入晚年,需要为退休做准备。

说到退休,这几年大家常常提到财务自由,FIRE运动。

理财概念也进入到了大众的视线中。

理财的确很重要,它给你准备未来有足够的现金流、被动收入等等管道,以此保障退休生活的开支。但如果你没有相关的理财知识,财只会越理越少,而时间只会越理越多。

因此,比起买别人的股票,不如先理理自己的时间,趁年轻印一张自己的“人生股票”。

这个世界上最公平的天然资源就是时间,每个人的一天同样拥有24小时。为什么有些人能在24小时中赚一个亿,挽救一条生命,而有些人却无所事事呢?这是因为我们不会正确地利用时间。

这里给大家一个选择题,看看我们到底会不会正确地花时间?

假设你单独一人要到一个距离你所在城市大约200公里远的地方,有3种到达办法,你认为哪种方法能最大程度地发挥时间效益呢?

1.自己开车

2.坐地铁,但中途需要换站

3.巴士

相信很多人的第一反应是选择自己开车,因为开车不需要换站,行驶速度更快,舒适度也更高。但是,实际上能够发挥出时间最大力量的是巴士。因为开车我们就只能专注在开车这件事上,而坐地铁,我们的注意力会被地铁广播干扰,心神都被被时刻注意换站占去了注意力。而巴士虽然慢,但你的时间和注意力不会被浪费。因为你不必分神,可以做的事情更多,比如在巴士上复习、预习,听博客,看财报,学习如何理财。

这些在我们乘搭交通工具所诞生的时间,就是碎片时间。有的人用这些时间来看短视频,这个行为叫打发碎片时间,而有的人利用这个机会学会,这就叫消灭碎片时间。

每个人每天那都是24小时的固定时长,决定产出的,不是某个时间做了什么,而是做成了什么。

你如果抽不出时间来创造自己要的生活,你最终不得不花费大量的时间来应付自己不要的生活。

这就是人生股票的意义。

别人说某某股票,某某投资的回报再好,但是如果你没有能力自己辨别,你就没有永远盈利的能力。因此,个人能力的丰富才是我们获得更长远现金流的底气,即使退休也不愁收入。

总结

最后,与大家共勉:初入职场的我们,既需要低头拉车,更需要抬头看路。

人生前进的路很长,如果不想瞎忙,穷忙,那就不要只当一个会低头拉车的员工,只知道把眼前的事做好,却不知道为什么而作,看似勤奋却只在做无用功。因此,选择比努力更重要。我们必须抬头看路,选择合适的道路,才能少走弯路,学习更多的技能,消灭短板,才能将我们的车子武装得性能更好,才有机会走的更长远。

祝愿大家道远且长,虽远必达;心之所向,行必能至。

互动问答:你有没有在职业生涯中做过某个决定,当时觉得没什么,回头看却发现影响深远呢?

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此文章内容仅作为教学、分享及参考的用途,而非专业的投资建议。由于个人的情况及需求不同,你可以联系价值思维或咨询你的理财规划师以取得专业的建议。

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