我們都知道，要改變生活，必須要提高收入。但對於打工族而言，提高收入並非簡單的事。
就像我們時常在各大社交平台看到類似這樣的內容：
“打工族永遠都不能賺大錢的”
“打工就只是在幫老闆賺錢”
就連《富爸爸窮爸爸》的作者——羅伯特·清崎也說靠工資是永遠不可能成為有錢人的。
但事實真的是這樣嗎？
本文和大家分享打工族的迷思，以及成功獲得升職加薪的三個步驟，學會怎樣和老闆要求升職、加薪。
打工族的迷思——打工可以變有錢嗎？
之前Spark的Youtube頻道就曾經發佈過一個影片，標題叫 “打工族也能賺一千萬！”。這個影片就提到了鼎鼎大名的蘋果公司執行長 Tim Cook 和谷歌執行長 Sundar Pichai。這一些都是典型的頂尖打工族。他們也是通過升職加薪才能有上千萬的年薪。
你可能會疑惑，為什麼他們能拿那麼高的薪水？答案就是他們能夠為公司帶來的價值是遠超於自己的薪資報酬的。要知道，如果一家公司要成長，單靠老闆一人是不夠的。
舉例，谷歌是由 Larry Page 和 Sergey Brin 所創辦的。但真正把谷歌推向今日高峰的，不僅是靠他們倆，背後還有他們的團隊，其中最大的開國功臣之一就是谷歌現任執行長——Sundar Pichai。
Sundar Pichai 和普通人一樣，都是出生于普通家庭，透過多年努力爭取到在谷歌工作的機會。
但他和其他打工人不一樣，他不僅僅做好分內事，他還會從戰略的層面，努力幫助公司思考產品的未來。也因為這樣，他把最初在谷歌的小項目 Google Search Toolbar 進化成全球大部分人都在用的遊覽器——Google Chrome。
同時，他還在之後成爲了Android產品項目的負責人，成功把Android迭代成為全球智能手機系統的霸者。他也因此順理成章升職成為谷歌的執行長。
這些頂尖打工族都把職業當成是自己的事業看待，把同樣的時間賣出了兩次，一次是給老闆，換來了薪資，另一次是給自己，換來了成長。
這就是“人才，永遠為自己打工”的思維。
每家公司最缺的就是人才。只要你是人才，能為公司帶來比自己薪資更高的價值，幫助公司成長，那升職加薪、賺大錢的機會你一定少不了。
拿破侖曾經説過的一句話：
“提供超出你所得酬勞的服務，很快，你的酬勞就會反超你付出的勞動”
看到這裡，你可能還是認為升職加薪是一件很難的事情。
你努力了，你做出成果了，老闆卻看不到，更不用說升職加薪。
為什麼升職加薪那麼難？
1. 和老闆的角度不一樣
你負責的項目、工作是你親歷親爲的，一步一腳印的完成，所以我們對這項目的成果印象是非常深刻的。
但是，老闆需要管理的人事物太多了。他們不會記得每一位員工的表現，也沒參與你努力的過程，就算你做出成果，他也沒印象，更不會主動想起要幫助你調整薪資。
唯一想起的時刻，是在年度薪資調整的時候，他才想起來要調整每位員工的薪資。
但是，由於不太記得優秀的員工完成了什麼特別的項目，導致了即使你是優秀的員工，但你和普通員工的薪金調整幅度大同小異。
2. 太過被動的等待加薪
你很勤勞，定時完成任務，效率高，也經常完成超乎預期結果的任務。
但你還是沒獲得升職加薪，因為，
你習慣性等待老闆主動發現你們的亮點。
其實，這樣的方式是錯誤的！想要升職加薪從來都不是被動等待就能獲得。
只有積極主動出擊，你才有機會獲得你想要的升職加薪。
被動等待的你不但不能獲得升職加薪的機會，反而能成為人力資源經理最喜歡的員工，因為他們總是可以用最低的價格，留住你這個最優秀的人才。
如何要求升職加薪？
第一步：與老闆設立目標計劃
主動出擊要求升職加薪固然是好的。但是，自己的想法不一定就是公司的目標。
所以，我們要與老闆一起討論接下來的目標方向，了解公司和老闆的需求，這樣才能更好地為公司做出貢獻。
同時，也能確保你和老闆的想法一致，這樣你的努力才不會白費。
第二步：準備並執行目標計劃
在和老闆設定了目標後，你回到了平日的工作狀態，許多工作和難題都等著你去完成。
這時候，你可以把目標拆分成每個月、每個星期、每天都該完成的任務，並且確保這些任務是可以幫助你達到你的目標的。
這樣你才能夠在高效地完成任務之餘，還能確保自己朝著目標方向一直前進。
同時，你還必須每一個月向老闆回報自己的進度，讓老闆被動式的參與你的計劃，看見你的努力與成果。
切記！在這個過程你必須要用數據來證明自己的成果，把自己完成的任務記錄在一份報告書上。
也建議你記錄下自己在執行任務的過程中遇到的挑戰、心得以及解決方案，並分享給老闆或是同事，這樣老闆就能看到你的辦事能力，更加信任你。
第三步：用成果向老闆要求升職加薪
成功完成目標計劃後，也要理性分析出成果的好與壞，和闡述自己對於未來的發展規劃。然後，學會與老闆進行協商，盡可能讓自己通過這樣的計劃順利升職加薪！
同時，如果能再準備接下來的計劃，就更為理想。這樣你就能創造一個固定週期，為自己一直爭取升職加薪。
雖然這些步驟看起來好像一點也不難，但是這當中還是有很多談判的小技巧的。
要知道，如果你想要談判成功的話，就必須先具備雙贏思維，同時了解對手的痛點是什麼，這樣你才能對症下藥，成功地說服你的對手（這裡指的就是你的老闆啦）。
而且，你還得知道談判的時候你該說什麼話、怎麼根據不同的情況回覆老闆。
這些零零種種的小技巧，我們都會在spark 親手設計的《職場求升1.0》裡教哦！有興趣的話，你可以點擊這裡了解詳情。
總結
靠打工致富？這是行得通的！但首先你必須確保自己擁有”人才，永遠為自己打工“的思維，因爲這樣你就會把職業當成是自己的事業來看待，就像是自己的生意一樣。
如此一來，你就會為自己事業的結果主動負責。而你事業的結果，就是你職業上的職位及薪資。秉持著這樣的思維，主動權就會回到自己身上。接下來，再用以上分享的三個步驟，爭取升職加薪的機會。
所以，升職加薪其實一點都不難！為你介紹超級福利！由Spark親自設計的《職場求升 1.0》，教會你在職場上順風順水的技巧，讓你的事業平步青雲！
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