為什麼升職加薪那麼難?學會這3個步驟,你也能獲得升職加薪!

我們都知道,要改變生活,必須要提高收入。但對於打工族而言,提高收入並非簡單的事。

就像我們時常在各大社交平台看到類似這樣的內容:

“打工族永遠都不能賺大錢的”

“打工就只是在幫老闆賺錢”

就連《富爸爸窮爸爸》的作者——羅伯特·清崎也說靠工資是永遠不可能成為有錢人的。

但事實真的是這樣嗎?

本文和大家分享打工族的迷思,以及成功獲得升職加薪的三個步驟,學會怎樣和老闆要求升職、加薪。

打工族的迷思——打工可以變有錢嗎?

 

之前Spark的Youtube頻道就曾經發佈過一個影片,標題叫 “打工族也能賺一千萬!”。這個影片就提到了鼎鼎大名的蘋果公司執行長 Tim Cook 和谷歌執行長 Sundar Pichai。這一些都是典型的頂尖打工族。他們也是通過升職加薪才能有上千萬的年薪。

你可能會疑惑,為什麼他們能拿那麼高的薪水?答案就是他們能夠為公司帶來的價值是遠超於自己的薪資報酬的。要知道,如果一家公司要成長,單靠老闆一人是不夠的。

舉例,谷歌是由 Larry Page 和 Sergey Brin 所創辦的。但真正把谷歌推向今日高峰的,不僅是靠他們倆,背後還有他們的團隊,其中最大的開國功臣之一就是谷歌現任執行長——Sundar Pichai

谷歌執行長——Sundar Pichai
 

Sundar Pichai 和普通人一樣,都是出生于普通家庭,透過多年努力爭取到在谷歌工作的機會。

但他和其他打工人不一樣,他不僅僅做好分內事,他還會從戰略的層面,努力幫助公司思考產品的未來。也因為這樣,他把最初在谷歌的小項目 Google Search Toolbar 進化成全球大部分人都在用的遊覽器——Google Chrome。

同時,他還在之後成爲了Android產品項目的負責人,成功把Android迭代成為全球智能手機系統的霸者。他也因此順理成章升職成為谷歌的執行長。

這些頂尖打工族都把職業當成是自己的事業看待,把同樣的時間賣出了兩次,一次是給老闆,換來了薪資,另一次是給自己,換來了成長。

這就是“人才,永遠為自己打工”的思維。

每家公司最缺的就是人才。只要你是人才,能為公司帶來比自己薪資更高的價值,幫助公司成長,那升職加薪、賺大錢的機會你一定少不了。

拿破侖曾經説過的一句話:

“提供超出你所得酬勞的服務,很快,你的酬勞就會反超你付出的勞動”

看到這裡,你可能還是認為升職加薪是一件很難的事情。

你努力了,你做出成果了,老闆卻看不到,更不用說升職加薪。

為什麼升職加薪那麼難?

 

1. 和老闆的角度不一樣

 
角度不一樣
 

你負責的項目、工作是你親歷親爲的,一步一腳印的完成,所以我們對這項目的成果印象是非常深刻的。

但是,老闆需要管理的人事物太多了。他們不會記得每一位員工的表現,也沒參與你努力的過程,就算你做出成果,他也沒印象,更不會主動想起要幫助你調整薪資。

唯一想起的時刻,是在年度薪資調整的時候,他才想起來要調整每位員工的薪資。

但是,由於不太記得優秀的員工完成了什麼特別的項目,導致了即使你是優秀的員工,但你和普通員工的薪金調整幅度大同小異。

2. 太過被動的等待加薪

 
被動等待加薪
 

你很勤勞,定時完成任務,效率高,也經常完成超乎預期結果的任務。

但你還是沒獲得升職加薪,因為,

你習慣性等待老闆主動發現你們的亮點。

其實,這樣的方式是錯誤的!想要升職加薪從來都不是被動等待就能獲得。

只有積極主動出擊,你才有機會獲得你想要的升職加薪。

被動等待的你不但不能獲得升職加薪的機會,反而能成為人力資源經理最喜歡的員工,因為他們總是可以用最低的價格,留住你這個最優秀的人才。

如何要求升職加薪?

 

第一步:與老闆設立目標計劃

 
與老闆設立目標
 

主動出擊要求升職加薪固然是好的。但是,自己的想法不一定就是公司的目標。

所以,我們要與老闆一起討論接下來的目標方向,了解公司和老闆的需求,這樣才能更好地為公司做出貢獻。

同時,也能確保你和老闆的想法一致,這樣你的努力才不會白費。

第二步:準備並執行目標計劃

 
準備執行目標計劃
 

在和老闆設定了目標後,你回到了平日的工作狀態,許多工作和難題都等著你去完成。

這時候,你可以把目標拆分成每個月、每個星期、每天都該完成的任務,並且確保這些任務是可以幫助你達到你的目標的。

這樣你才能夠在高效地完成任務之餘,還能確保自己朝著目標方向一直前進。

同時,你還必須每一個月向老闆回報自己的進度,讓老闆被動式的參與你的計劃,看見你的努力與成果。

切記!在這個過程你必須要用數據來證明自己的成果,把自己完成的任務記錄在一份報告書上。

也建議你記錄下自己在執行任務的過程中遇到的挑戰、心得以及解決方案,並分享給老闆或是同事,這樣老闆就能看到你的辦事能力,更加信任你。

第三步:用成果向老闆要求升職加薪

 
用成果向老闆要求升職加薪
 

成功完成目標計劃後,也要理性分析出成果的好與壞,和闡述自己對於未來的發展規劃。然後,學會與老闆進行協商,盡可能讓自己通過這樣的計劃順利升職加薪!

同時,如果能再準備接下來的計劃,就更為理想。這樣你就能創造一個固定週期,為自己一直爭取升職加薪。

雖然這些步驟看起來好像一點也不難,但是這當中還是有很多談判的小技巧的。

要知道,如果你想要談判成功的話,就必須先具備雙贏思維,同時了解對手的痛點是什麼,這樣你才能對症下藥,成功地說服你的對手(這裡指的就是你的老闆啦)。

而且,你還得知道談判的時候你該說什麼話、怎麼根據不同的情況回覆老闆。

這些零零種種的小技巧,我們都會在spark 親手設計的《職場求升1.0》裡教哦!有興趣的話,你可以點擊這裡了解詳情

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總結

 

靠打工致富?這是行得通的!但首先你必須確保自己擁有”人才,永遠為自己打工“的思維,因爲這樣你就會把職業當成是自己的事業來看待,就像是自己的生意一樣。

如此一來,你就會為自己事業的結果主動負責。而你事業的結果,就是你職業上的職位及薪資。秉持著這樣的思維,主動權就會回到自己身上。接下來,再用以上分享的三個步驟,爭取升職加薪的機會。

所以,升職加薪其實一點都不難!為你介紹超級福利!由Spark親自設計的《職場求升 1.0》,教會你在職場上順風順水的技巧,讓你的事業平步青雲!

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免責聲明

 

此文章內容僅作為教學、分享及參考的用途,而非專業的投資建議。由於個人的情況及需求不同,你可以聯繫價值思維或咨詢你的理財規劃師以取得專業的建議。

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