在上一篇文章，我分享了我在打工時期的體會。雖然現在我已經是一個老闆了，但有一點，不管是什麼時期，我都非常認同，那就是成為一名傑出員工在職場中是非常重要的。
每個人都希望在職場中不停的升職加薪，或是成為各個公司搶著要、不惜高薪都要獲得的員工，而成為這樣的員工的關鍵原因就是傑出的工作能力。
和你分享一個最強打工族的故事，他的名字叫做孫達爾·皮柴Sundar Pichai，他不是富二代，他成長在印度一個非常普通的家庭。他的家人省吃儉用就為了讓他能夠完成他的大學學業。當然他也不負父母的期望，以優越的成績畢業。
2004年，皮柴憑著努力，加入了大家熟悉的谷歌Google，負責谷歌搜索工具的工作。他以自身傑出的工作能力，為谷歌進行了有效的管理與創新，包括開發了谷歌的瀏覽器Chrome，讓他享譽國際，並在2008年成為谷歌產品開發部的第二主要負責人。
有著傑出能力的人大家都想要，皮柴甚至還幾度被Twitter和Microsoft等大公司挖角，但皮柴還是堅持留在谷歌。 2015年，谷歌對公司進行了重組工作，皮柴也躍升成為了谷歌的首席執行長CEO。
根據哈佛商業評論網指出，一個人從普通員工共躍升到CEO平均需要耗費24年的時間。皮柴像你我一樣沒有顯赫的家世，但卻憑藉自身的傑出能力，只花了11年，比平均不到一半的時間裡，就躍升到了CEO的這個最高位置，這就是傑出員工的力量。
從皮柴的經歷中，我們可以學習到一件事情，那就是成為一名傑出員工的重要性。因為只有成為擁有傑出能力的員工，才能在花費比別人少時間的情況下，達到更高的位置。皮柴能夠做到，你也一定行。
當然這裡不是要求你一定要像皮柴一樣，成為谷歌的CEO才算是成功，畢竟每個人都有自己的目標，但成為傑出員工卻是在職場中成功的不二法門。
努力不一定會成功，但成功卻一定需要努力。
下一篇，我將會和你分享，為什麼有的人有著傑出的工作能力，卻還是默默無名，無法升職加薪。盡請期待喲！
